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Unsere Arbeitskultur fördert Vielfalt, Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Deshalb sind wir die persönlichste Versicherung der Schweiz.

Veränderungen sehen wir als Chancen. Darum gestalten wir zusammen den Wandel im Unternehmen aktiv mit und entwickeln unsere Arbeitskultur weiter. Nur so werden wir den neuen Anforderungen der digitalen Arbeitswelt gerecht.

Flexible Arbeitsformen bei der Mobiliar

Wir fördern flexible Arbeitsformen wie Teilzeit, Ferienkauf, Home-Office und ortsunabhängiges Arbeiten

Die Mobiliar-Arbeitswelt bietet freie Platzwahl und auf die unterschiedlichen Bedürfnisse zugeschnittene Zonen. Von der Kreativ-Zone für den kommunikativen Austausch bis zu Bereichen, die auf ruhiges und konzentriertes Arbeiten ausgelegt sind. Sie ermöglichen Vernetzung und kurze Entscheidungswege.

Vereinbarkeit und Diversität schreiben wir gross

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf, Familie, und Freizeit und schaffen dadurch die Voraussetzung für eine gesunde Work-Life-Balance. Unsere Anstellungsbedingungen

Die Arbeitskultur der Mobiliar ist geprägt von Diversität. Wir setzen auf die Vielfalt von Herkunft, Geschlecht, Alter und Erfahrung. Diese Diversität hilft uns, mit unterschiedlichen Perspektiven an Problemstellungen und ihre Lösungen heranzutreten. So bieten wir passende Produkte und Dienstleistungen für unsere ebenfalls diverse Kundschaft an.

Agil in die Zukunft

Der Anspruch, die persönlichste Versicherung der Schweiz zu sein, erhält in der modernen Arbeitswelt eine neue Dimension. Die Mobiliar entwickelt sich bewusst zu einer agilen Organisation.

Als agiles Unternehmen können wir rascher auf Veränderungen und neue Herausforderungen reagieren. Durch interdisziplinäre Zusammenarbeit und Vernetzung innerhalb sowie ausserhalb der Organisation öffnen sich neue Türen.

Investition in Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden

Die digitale Transformation fordert die Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen. Gut ausgebildete Mitarbeitende sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Damit unsere Mitarbeitenden fit und zukunftsfähig bleiben, ist die Aus- und Weiterbildung ein zentraler Pfeiler unserer Arbeitskultur.

Genossenschaftliche Verantwortung – auch gegenüber unseren Mitarbeitenden

Eine faire und marktgerechte Leistungs- und Vergütungspolitik, die wir konsequent weiterentwickeln, sehen wir als wesentlichen Teil unserer Kultur. Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen beteiligen wir unsere Mitarbeitenden am Erfolg.

Genauso fördern wir das soziale Engagement, indem wir ehrenamtliche Tätigkeiten ermöglichen – sei es für die Politik, in Vereinen oder sonstigen gesellschaftlichen Einsätzen. Zahlreiche Mobiliar-Mitarbeitende setzen sich zudem an verschiedenen Anlässen im Rahmen des Mobiliar- Gesellschaftsengagements ein wie dem Eidgenössischen Schwing- und Älplerfest oder dem Atelier du futur und tauschen ihren Bürosessel gegen einen neuen temporären Arbeitsplatz. Oder Sie entwickeln anlässlich unserer CDAYS, dem Mobiliar internen Hackathon, während drei Tagen neue Geschäftsideen, Produkte sowie Applikationen oder Plattformen. Diese Aktivitäten bringen unseren Mitarbeitenden nicht nur neue Erkenntnisse und Sichtweisen, sondern auch Abwechslung zum Arbeitsalltag.  

Die Arbeitskultur der Mobiliar: Das sagen unsere Mitarbeitenden

Einmal im Jahr finden die Challenge Days der Mobiliar statt. Während drei Tagen entwickeln rund 10-12 Teams à 3-5 Mitarbeitende aus Business und IT neue technische Applikationen oder Plattformen, um den Alltag von Mitarbeitenden zu erleichtern, das Versicherungsunternehmen zu innovieren oder einfach einmal eine eigene Idee auszuprobieren. Der interne Hackathon findet während der Arbeitszeiten statt und ist Bestandteil des Mitarbeiter-Engagements der Mobiliar. Die besten drei Projekte werden prämiert und mögliche neue Geschäftsideen auch weiter vorangetrieben.

Beim alle drei Jahre stattfindenden Eidgenössischen Schwing- und Älplerfest, bei dem sich die Mobiliar als Königspartnerin engagiert, sind jeweils rund 60 freiwillige Mitarbeitende im Einsatz und tauschen ihren Büroarbeitsplatz gegen ein temporäres Arbeitsumfeld in der Schwingarena. Sie engagieren sich bei der Betreuung der rund zweitausend Mobiliar-Gäste beim Empfang oder im Festzelt und sind im dreistöckigen Event-Pavillon im Einsatz, wo die Festbesucher:innen Halt machten, sich ausruhen oder sich an verschiedenen Aktivitäten versuchen können. Schwin­gen passt übrigens bes­tens zur Mobiliar: Es basiert auf traditionellen Wer­ten, schafft den Sprung in die Moderne und bringt Generationen zusammen.

Mitte Juli treffen sich jeweils bis zu 350 Jugendliche im einwöchigen Atelier du Futur im Sport Resort Fiesch, um sich kreativ mit Zukunftsfragen auseinander zu setzen. Die Energie und Freude der Jugendlichen motiviert rund 30 Mobiliar-Mitarbeiten Jahr für Jahr, sich als Betreuende einer Jugendgruppe, als Coach oder Koordinatorin für das gute Gelingen des Camps zu engagieren. Am Atelier stellen sich die Jugendlichen Fragen zu Zukunftsthemen, finden gemeinsam Antworten, knüpften Freundschaften und haben Spass zusammen. Mit dem Gesellschaftsengagement «Atelier du Futur» will die Mobiliar Jugendliche dabei unterstützen, ihr Potenzial zum Wohl ihrer eigenen Zukunft zu entdecken und gezielt einzusetzen.