Aus- und Weiterbildung bei der Mobiliar
Mit den Kompetenzen unserer Mitarbeitenden schaffen wir Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden
Unsere Kompetenzen machen uns erfolgreich. Deshalb investieren wir bei der Mobiliar gezielt in die Ausbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern ihre Weiterbildung und Entwicklung. Unser Ziel: Gemeinsam einen Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden zu schaffen und gleichzeitig die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen – heute und auch in der Zukunft.
Das Wichtigste zur Aus- und Weiterbildung bei der Mobiliar auf einen Blick
- Sie finden bei uns ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen für die persönliche und berufliche Entwicklung.
- Wir bieten Auslandprogramme im europäischen Versicherungsumfeld und weltweit Outpost-Aufenthalte über Swissnex.
- Wir fördern aktiv den Berufseinstieg über Lehrstellen, Praktika und einem Trainee-Programm.
- Unsere Beraterinnen und Berater sind Cicero-zertifiziert.
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in drei Bereichen
Die Mobiliar scheut keinen Aufwand, in die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren. Mit einer Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten entwickeln wir unsere Mitarbeitenden konsequent und zukunftsorientiert. Das Angebot setzt sich zusammen aus:
- Aufbau und Förderung von mobiliarspezifischem (Fach-)Wissen
- Persönlichkeitsentwicklung, Zusammenarbeit, soziale Kompetenz, (Selbst-)Führung und Vernetzung
- Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Digitalisierung und neue Technologien
Investition in die Zukunft
Individuelle Förderung betrachten wir als Investition in die Zukunft. Wir möchten bei unseren Mitarbeitenden Ambitionen wecken und sie für unsere Strategie und Ziele gewinnen. Durch lebenslanges Lernen machen wir uns fit für die Herausforderungen und Aufgaben von morgen. Nur so können wir unseren Kundinnen und Kunden jederzeit individuelle und persönliche Lösungen bieten. Hierfür legen wir einen besonderen Wert auf:
- Die Sicherstellung der nötigen Kompetenzen
- Stärkung unserer Innovationskraft
- Entwicklung neuer, zukunftsfähiger Lösungen
Beratungsqualität dank Cicero
Weil wir unseren Kundinnen und Kunden Beratung in Top-Qualität bieten möchten, setzen wir in der Beratung auf die Cicero-Zertifizierung. Diese bedeutet, dass sämtliche Beraterinnen und Berater über eine standardisierte Grundausbildung verfügen und sich regelmässig weiterbilden. Erfahren Sie hier mehr zur Cicero Beratungsqualität und Weiterbildung.
Interdisziplinarität im Unternehmen fördern
Durch bereichsübergreifende Vernetzung und Zusammenarbeit ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihre Gewohnheiten zu hinterfragen und wenn nötig anzupassen. Zudem sollen ihre kreativen und innovativen Fähigkeiten gefördert werden – innerhalb und ausserhalb der Mobiliar. Verständnis für andere Teams kann oft nur durch Eigenerfahrung aufgebracht werden. Deshalb erhalten unsere Mitarbeitenden die Chance, in anderen Teams, Partnerunternehmen oder Innovationsprojekten mitzuwirken. So können sie Herausforderungen aus einer anderen Perspektive wahrnehmen, aus neuen Aufgaben lernen und ihr Wissen erweitern.
Erweitertes Branchenwissen dank Auslandsprogrammen
Mit dem Eurapco International Exchange Einsatz können Mitarbeitende ihr Wissen im europäischen Versicherungsumfeld erweitern. Zudem ermöglicht der Eurapco-Verbund einen Austausch über die Unternehmensgrenzen hinweg. Eine wertvolle und gewinnbringende Erfahrung bietet ein Studien- bzw. Forschungsaufenthalt in einem Outpost Swissnex an verschiedenen Orten im Ausland. Dort erhalten ausgewählte Mitarbeitende gezielt Einblicke in Produkttrends, neue Geschäftsmodelle und Entwicklungen aus der Digitalisierung. Dieser Aufenthalt soll das innovative Mindset und Know-how unserer Mitarbeitenden erweitern und somit die Mobiliar als Unternehmen weiterbringen.
Auch der Berufseinstieg ist Teil unserer Mitarbeiterförderung
Die berufliche Grundbildung bildet in unseren Augen eine wichtige Basis für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Deshalb bieten wir bei der Mobiliar attraktive Berufseinstiegsprogramme für Schülerinnen und Schüler, Maturandinnen und Maturanden und Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen an. In der gesamten Schweiz bilden wir rund 300 Lernende als Kauffrau oder Kaufmann, als Informatikerin oder Informatiker und als Mediamatikerin oder Mediamatiker aus. Wir sind stolz und betrachten es als grosse Chance für das Unternehmen, dass über 70 Prozent der Lernenden, die bei uns einen Lehrgang absolvieren, intern weiterbeschäftigt werden.
Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen bieten wir verschiedene Hochschulpraktika und ein Trainee-Programm an.
Aus- und Weiterbildung bei der Mobiliar: Das sagen unsere Mitarbeitenden
Was Imkern mit meinem Bürojob zu tun hat?
Nicole Bütikofer, ehemalige Projektmitarbeiterin Gesellschaftsinnovation, Bern
«Gleich zu Beginn meines Hochschulpraktikums in der Abteilung Gesellschaftsengagement konnte ich die Koordination der «MoBees» übernehmen. Die «MoBees» sind ein Engagement der Mobiliar zum Erhalt der Vielfalt von Nutz- und Wildpflanzen und der Sensibilisierung zur Wichtigkeit von Bienen. Seit Frühjahr 2020 stehen über 200 rote Mobiliar-Bienenkästen in der ganzen Schweiz und in Liechtenstein. Um mehr über die Imkerei, die Honigbienen und ihren Beitrag zur Artenvielfalt zu lernen, hat mir die Mobiliar eine Imkerausbildung ermöglicht. Seit dem Beginn meiner Grundausbildung zur Imkerin im März 2019 betreue ich drei Bienenvölker mit rund 60'000 Bienen im Innenhof der Direktion Bern. Dabei werde ich von einem Imker-Götti unterstützt, bis ich meine Ausbildung diesen Herbst mit einem Diplom abschliesse.
Wie mein Beispiel zeigt: Das Engagement der Mobiliar als Arbeitgeberin zeigt sich besonders in der Ausbildung ihrer Mitarbeitenden bei Themen, die uns auch als Gesellschaft betreffen.»
Wie flexible Arbeitsmodelle Weiterbildungen fördern?
Nadia Jöhr – Wirtschaftsinformatikerin, Bern
«Während meiner Weiterbildung zur Wirtschaftsinformatikerin an der Höheren Fachschule wurde mir klar, dass ich mich auch im Beruf weiterentwickeln möchte. Deshalb habe mich auf die Suche nach einem Job gemacht, bei dem ich die Weiterbildung mit dem passenden Berufsfeld kombinieren kann. Damit dies möglich war, kam für mich nur ein reduziertes Pensum in Frage. Erfreut stellte ich beim Bewerbungsgespräch bei der Mobiliar fest, dass dies kein Problem darstellt. Im Gegenteil, meine bereits begonnene Weiterbildung stiess auf grosses Wohlwollen. So konnte ich mich mit einer 70% Teilzeitanstellung auch weiterhin berufsbegleitend weiterbilden.
Heute, 18 Monate später, kann ich sagen: Ziel erreicht! Und das mit Erfolg. Ich wurde mit dem ICT Professional Award ausgezeichnet. Als eine von nur 22 Frauen unter 238 Diplomierten schloss ich als einzige Absolventin den eidgenössischen Fachausweis als Wirtschaftsinformatikerin mit dem besten Notenschnitt ab. Herzlichen Dank liebe Mobiliar, für die finanzielle und zeitliche Unterstützung meiner Weiterbildung. Es ist schön bei einem Unternehmen zu arbeiten, das gezielt in die Personalentwicklung investiert.»
Wie mich meine Idee für die Mobiliar bis ins Silicon Valley brachte?
Evelyne Künzle – Leiterin Strategie & Projekte Unternehmenskommunikation in Bern
«Die Mobiliar geht unterschiedliche Wege, um weiterzukommen und ihre Mitarbeitenden weiterzubringen. Projektvorschläge kann jede und jeder von uns einreichen. Meine Idee ‹Enterprise Social Network› hat die Jury überzeugt, und so durfte ich zehn Wochen im Silicon Valley erforschen, wie ein unternehmensweites Netzwerk funktionieren kann. Meine Erfahrungen haben dazu beigetragen, die Weichen für eine zeitgemässe interne Kommunikation zu stellen.
Heute geniesse ich bei der Umsetzung meiner Ideen viel Freiheit und Vertrauen. Dabei macht es besonders Spass zu spüren, wie meine Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen mitziehen und wir gemeinsam richtig gute Lösungen umsetzen können. So haben wir zum Beispiel mit einem Team von Experten das unkomplizierte Live Streaming von Veranstaltungen im ganzen Unternehmen ermöglicht. Etwas, das mit den heutigen ortsunabhängigen Arbeitsmöglichkeiten immer mehr an Bedeutung gewinnt und den Arbeitsalltag erleichtert.»