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Vielfalt heisst für uns unterschiedliche Denkweisen und Mentalitäten – geprägt durch Herkunft, Geschlecht, Alter und Auslandserfahrungen – mit den Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu verbinden. Wir setzen auf die kollektive Intelligenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Indem wir ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven nutzen und so neue und bessere Lösungsansätze für unsere Kundinnen und Kunden  entwickeln. So nutzen wir Diversity zur Steigerung unseres Erfolges. Diese Vielfalt individueller Sicht- und Denkweisen birgt ein enormes Potenzial und hilft uns dabei, die persönlichste Versicherung der Schweiz zu sein. 

Wir leben Toleranz und Menschlichkeit

Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir übernehmen als Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung und setzen dabei einen Schwerpunkt auf wichtige Themen wie Geschlecht, Toleranz und Nationalität. Die personelle Vielfalt nutzen wir zu unserem Vorteil. Sie bereichert in der täglichen Arbeit, fördert das gegenseitige Lernen und lässt alle Mitarbeitenden von der Zusammenarbeit profitieren. Durch dieses Miteinander wird eine Basis geschaffen für eine offene und teamorientierte Arbeitskultur, die Toleranz und Menschlichkeit lebt.

Gleichstellung gehört zur Unternehmenskultur der Mobiliar

Diversität, gleiche Löhne für Frau und Mann sowie faire Mutter- und Vaterschaftsurlaube sind bei der Mobiliar selbstverständlich. Auf diese Erfolge sind wir besonders stolz:

• Lohngleichheit: Was die Politik nach intensiven Verhandlungen Anfang 2019 beschlossen hat, macht die Mobiliar schon seit 10 Jahren auf freiwilliger Basis: Lohnanalysen, zur Förderung von Lohngleichheit für Frauen und Männer.  
• Gender Diversity: An den Direktionsstandorten arbeiten rund 40 Prozent Frauen und 60 Prozent Männer. Heute rapportieren 5 Frauen und 6 Männer direkt an unsere CEO. Der Verwaltungsrat der Mobiliar Genossenschaft ist heute nahezu zur Hälfte weiblich und der Verwaltungsrat der Holding ist zu einem Drittel mit Frauen besetzt.
• Mutter- und Vaterschaftsurlaub: Mitarbeiterinnen der Mobiliar bietet die Mobiliar einen Mutterschaftsurlaub von 5 Monaten an. Der bezahlte Vaterschaftsurlaub beträgt 6 Wochen. Zusätzliche unbezahlte Urlaube können vereinbart werden.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Als moderne Arbeitgeberin unterstützt die Mobiliar ihre Mitarbeitenden bei einem ausgeglichenen Berufs- und Privatleben. Wir fördern ortsunabhängiges, flexibles Arbeiten wie Home-Office, Teilzeit und Jobsharing und ermöglichen unbezahlten Urlaub oder Ferienkauf. An den Standorten Bern und Nyon bietet die Mobiliar in den Firmen-Kitas zudem Betreuungsplätze für Kinder von Mitarbeitenden an.

Kulturelle Diversität als Markenzeichen

Vielfältigkeit hat viele Facetten und Internationalität prägt unser Geschäft massgeblich. Deshalb setzen wir uns nicht nur für Gender Diversity ein, sondern fördern auch die kulturelle Vielfalt im Unternehmen. In unserer Organisation beschäftigen wir aktuell Mitarbeitende aus 37 Nationen. Durch Arbeitseinsätze bei Partnerfirmen können unsere Mitarbeitenden Auslandserfahrungen sammeln und Einblick in ausländische Märkte und Kulturen erhalten.

Im Gegenzug ermöglichen wir auch den Mitarbeitenden von Partnerunternehmen einen Einblick in unsere Arbeitswelt. So fördern wir den Wissens- und Erfahrungsaustausch mit unseren Partnergesellschaften, sammeln breite, internationale Erfahrung und stossen Innovationen an. Zudem bieten wir internationale Weiterbildungsprogramme an und ermöglichen ausgewählten Mitarbeitenden spannende Studien- bzw. Forschungsaufenthalte in einem Outpost Swissnex an verschiedenen Orten im Ausland.

Diversität im Alltag: Das sagen unsere Mitarbeitenden