Teilzeit bei der Mobiliar
Wie wir bei der Mobiliar Teilzeitarbeit aus Überzeugung unterstützen
Bei der Mobiliar bieten wir an allen Direktionsstandorten Teilzeitjobs an. Wir sind überzeugt: Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit, Familie, Freunden und Freizeit ist die Voraussetzung für unser privates und berufliches Wohlbefinden.
Das Wichtigste zur Teilzeitarbeit bei der Mobiliar auf einen Blick
- Flexibilität: Bei uns besteht die Möglichkeit ortsunabhängig und zeitlich flexibel zu arbeiten.
- Familie: Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv. Nicht nur mit Teilzeitjobs, sondern auch mit weiteren attraktiven Angeboten.
- Jobsharing: Bei uns besteht die Möglichkeit, den Job zu teilen – auch für Führungskräfte.
Warum wir bei der Mobiliar Teilzeit aktiv fördern
Dass ein Job immer Vollzeit sein muss, ist passé. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit flexibel gestalten können – denn sie sind unser Schlüssel zum Erfolg.
Mit fairen und zukunftsorientierten Arbeitsbedingungen sorgen wir für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist ein wesentlicher Teil davon. So werden die meisten unserer Stellen als Teilzeitjobs ausgeschrieben. Familie, Hobbys und ein persönliches Engagement sollen mit der Karriere problemlos vereinbar sein. Wer Teilzeit arbeitet ist motivierter, gesünder und engagierter. Deshalb glauben wir fest daran, dass eine gesunde Work-Life-Balance zum Wohle aller ist.
Von den offenen Stellen bis zu den Arbeitsbedingungen – so bringen unsere Mitarbeitenden ihr Berufs- und Privatleben ins Gleichgeweicht
Wir lassen unseren Worten auch Taten folgen. Unsere Arbeitsbedingungen sind so gestaltet, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren:
- Zeitlich flexible Arbeitsformen: Neben Teilzeit und Jobsharing bieten wir auch die Möglichkeit für "Ferienkauf."
- Ortsunabhängiges Arbeiten: Bei uns kann nicht nur im Büro gearbeitet werden, sondern auch von zuhause aus oder von unterwegs.
- Gesundheitsförderung: Wir setzen uns aktiv für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ein: Vom Menü in den Personalrestaurants bis zu vergünstigten Sportangeboten.
- Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub: Attraktive Leistungen für beide – Mütter und Väter. Frischgebackene Eltern sollen für ihre Kinder da sein können.
- Kita: Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden in Bern und Nyon Kindertagesstätten für den Nachwuchs unserer Mitarbeitenden angeboten.
Bereits bei den offenen Stellen fördern wir Teilzeit
Unser Engagement beginnt schon bei den offenen Stellen. Jobs an den Direktionsstandorten in Bern, Nyon oder Zürich werden in der Regel als Teilzeitstellen mit einem Pensum von 80-100% ausgeschrieben. Bei den offenen Stellen in der IT gehen wir noch einen Schritt weiter und bieten Teilzeitstellen mit einem Pensum von 40-100% an.
Teilzeit bei der Mobiliar: Das sagen unsere Mitarbeitenden
Florian Leuenberger – Testspezialist / Software-Qualitätsspezialist, Bern
«Ich schätze die hohe Work-Life-Balance bei der Mobiliar. Begonnen habe ich mit einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent, dann habe ich auf 90 Prozent und seit ich Vater bin auf 80 Prozent reduziert. Meine Vorgesetzten haben das immer unterstützt. An zwei Tagen arbeite ich vormittags im Homeoffice und habe nachmittags frei. Diese Nachmittage kann ich nach Absprache mit meinen Kolleginnen und Kollegen unkompliziert wechseln, was mir als Familienvater sehr entgegenkommt. An den beiden freien Nachmittagen kümmere ich mich um meinen Sohn. Dank der Mobiliar habe ich zudem neben Beruf und Familie auch Zeit für meine Hobbys. Die hybride Arbeitsweise mit Büropräsenz und Homeoffice sagen mir sehr zu. Je nach Aufgabe kann ich den passenden Arbeitsort wählen. Im Homeoffice erledige ich vor allem Arbeiten, die viel Fokus und Konzentration erfordern, im Büro schätze ich den direkten Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen. Wir sind ein tolles Team und gehen auch regelmässig nach Feierabend etwas trinken.»