Unsere Anstellungsbedingungen

• Flexible Arbeitsmodelle: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Teilzeitarbeit und Jobsharing – gearbeitet wird auch im Home-Office oder unterwegs.
• Mindestens 25 Tage Ferien pro Kalenderjahr: Wer mehr Ferientage wünscht, erhält bei uns die Möglichkeit zum "Ferienkauf".
• Faire und marktgerechte Löhne: Unser Lohnsystem basiert auf neutralen Kriterien und ist auf eine faire und marktgerechte Entlöhnung aller Mitarbeitenden ausgelegt.
• Erfolgsbeteiligung: Sind wir erfolgreich, profitieren auch unsere Mitarbeitenden. Die Mobiliar entscheidet jedes Jahr über die Ausschüttung einer Erfolgsbeteiligung und deren Höhe.
• Wir ermöglichen ehrenamtliche Tätigkeiten – sei es für die Politik, in Vereinen oder sonstiges gesellschaftliches Engagement. Zusätzlich können Mitarbeitende zwei Tage pro Jahr für Corporate Volunteering beziehen.  
• Anerkennung der Anstellungsdauer bei der Mobiliar

• Beitrag an die Krankenkassenprämie: Wir beteiligen uns an den Krankenkassenprämien unserer Mitarbeitenden.
• Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall: Unsere Mitarbeitenden sind weltweit erstklassig versichert. Wir sind für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da, sei es in der Heilungsphase oder beim Wiedereinstieg. Das ist für uns selbstverständlich.
• Solid finanzierte Pensionskasse mit attraktiven Leistungen.

• Breites internes Ausbildungsangebot: Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam machen wir uns fit für die Zukunft. Deshalb bieten wir ein vielfältiges internes Kursangebot an – von Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung über das Erlernen von agilen Methoden bis zu spezifischen Fachausbildungen.
• Möglichkeit von internationalen Studienaufenthalten von bis zu drei Monaten: Unseren Mitarbeitenden bietet sich die Chance, Projekte und sich selbst bei einem Outpost-Einsatz weiterzuentwickeln.

• 20 Wochen Mutterschafts- und 6 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Flexible Arbeitsformen: Egal ob Familie, Ausbildung, gesellschaftliches Engagement oder Hobby – mit flexiblen Arbeitsformen bringen unsere Mitarbeitenden ihr Berufs- und Privatleben ins Gleichgewicht.
• Kindertagesstätten in Bern und Nyon: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, heisst für uns auch Familien bei der Kinderbetreuung zu unterstützen. Deshalb betreiben wir in Bern und Nyon eine Kita für den Nachwuchs unserer Mitarbeitenden.
• Kinder und Ausbildungszulagen richten sich nach den höchsten kantonalen Beiträgen der Kantone Bern, Waadt und Zürich. 

• Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement: Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin begleitet unser internes Gesundheitsmanagement die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, fit und engagiert zu bleiben und Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen.
• Unsere Mitarbeitenden haben über das Jahr verteilt die Möglichkeit, saisonal und nach ihren persönlichen Bedürfnissen Gesundheitsangebote aus den Bereichen Ernährung, Bewegung, Körper und Geist zu nutzen.
• Ergonomische Arbeitsplätze: Unsere Einrichtungen berücksichtigen individuelle Bedürfnisse und wirken gesundheitsunterstützend. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden eine ergonomische Arbeitsumgebung für ihre individuellen Bedürfnisse vorfinden.

• Moderne Multispace-Arbeitslandschaft: Unsere Arbeitswelt entwickelt sich mit der Digitalisierung. Wir bieten Arbeitszonen, die auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten sind: Von der Kreativ-Zone für den kommunikativen Austausch bis zu Bereichen, die auf ruhiges und konzentriertes Arbeiten ausgelegt sind.
• Kunst und Kultur im Unternehmen: Wir fördern gezielt Begegnungen mit Kunst und Kultur auf der Arbeitsfläche, um das kreative Denken und Handeln der Mitarbeitenden zu stärken. Dazu gehören auch Kunstausstellungen an den Direktionsstandorten Bern und Nyon, die unseren Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie Gästen offenstehen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von Rabatten und Vergünstigungen auf diverse Dienstleistungen und Angebote. Dazu gehören: 

• Rabatte auf Versicherungen und Hypotheken
• Kostenloses Halbtax-Abonnement
• 20 Prozent Rabatt auf Reka-Rail
• Reduzierte Preise in den Personalrestaurants in Bern und Nyon
• Vergünstigungen für Mobiltelefone bis hin zu kostenlosen Abonnementen mit Flatrate
• Vergünstigungen für kulturelle und andere Angebote