Arbeit, Freizeit & Familie
- Moderne Arbeitswelt: Grossraumbüro, Fokuszonen, Workshop-Räume und Pausenzonen
- Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Teilzeitarbeit, Jobsharing und ortsunabhängiges Arbeiten
- Gleitende Arbeitszeit: 42 Stundenwoche, d. h. 8,4 Stunden pro Tag inkl. je 15 Minuten Pause am Morgen und Nachmittag
- Kompensation bei positivem Gleitzeitsaldo
- Mindestens 25 Ferientage pro Kalenderjahr
| Alter | Ferien pro Kalenderjahr |
| Bis zum 21. Lebensjahr | 27 Tage |
| Ab dem 21. Lebensjahr | 25 Tage |
| Ab dem 50. Lebensjahr | 30 Tage |
| Bis zum 49. Lebensjahr (ohne Zeiterfassung) | 30 Tage |
| Ab dem 50. Lebensjahr (ohne Zeiterfassung) | 33 Tage |
- Ferienkauf (bis zu 4 Wochen)
- Unbezahlter Urlaub
- 20 Wochen Mutterschaftsurlaub (zu 100 % bezahlt)
- 6 Wochen Vaterschafts-/Adoptionsurlaub (zu 100 % bezahlt)
- Erleichterter Zugang zu Kindertagesstätten: eigene Kita in Bern, Partnerschaft mit externer Kita in Nyon
- Stillzimmer
- Verschiedene kulturelle Angebote für Familien und Kinder
- Einheitliche Kinder- und Ausbildungszulagen auf Basis der höchsten kantonalen Ansätze (Bern, Waadt, Zürich), Anspruchsberechtigung gemäss Bundesgesetz über die Familienzulagen
Kinderzulagen
| Alter | 1 bis 2 Kinder | 3 und weitere Kinder |
| 0–16 Jahre | CHF 322.– | CHF 375.– |
Ausbildungszulagen
| Alter | 1 bis 2 Kinder | 3 und weitere Kinder |
| 17–25 Jahre | CHF 425.– | CHF 470.– |
Vergütung, Entwicklung & Vorsorge
- Marktgerechte und faire Entlöhnung
- Klare Vergütungspolitik
- Freiwillige Erfolgsbeteiligung für Mitarbeitende
- Pensionskasse (Beitragsprimat-Kasse) nach Alter gestuft; Arbeitnehmerbeitrag 40 %, Arbeitgeberbeitrag 60 % des versicherten Gehaltes
| Alter | Arbeitnehmerbeitrag | Arbeitgeberbeitrag |
| 55–65 Jahre | 14,85 % | 22,45 % |
| 45–54 Jahre | 12,85 % | 19,45 % |
| 35–44 Jahre | 10,85 % | 16,45 % |
| 25–34 Jahre | 9,65 % | 14,65 % |
| 18–24 Jahre | 1,15 % | 1,75 % |
- Koordinationsabzug: CHF 15'120.–
- Gesetzliche Sozialversicherungsabzüge: 6,4% (AHV/IV/EO/ALV); Kanton Waadt 6,46% (AHV/IV/EO/ALV/PC)
- Breites internes Weiterbildungsangebot
- Finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen
Gesundheit & Soziales
- Vielseitiges Kurs- und Veranstaltungsangebot rund um gesunde Ernährung, Bewegung, Körper und Geist
- Duschen und Garderoben in Bern, Nyon und Zürich
- Ruheraum und Massagesessel
- Personalrestaurant in Bern und Nyon mit frischen regionalen Menüs (CHF 7.50)
- Die Mobiliar engagiert sich als genossenschaftlich verankertes Unternehmen für die Nachhaltigkeit und übernimmt wirtschaftliche, soziale, ökologische und kulturelle Verantwortung
- Pro Jahr stehen 2 Tage Corporate Volunteering zur Verfügung
Vorteile & Vergünstigungen
- Prämienrabatt in Höhe von 25 % der Nettoprämie auf unsere Nicht-Leben Versicherungen
- Rabatte in Höhe von 20 % auf unsere privaten Vorsorge Produkte bis maximal CHF 4’000.– pro Jahr/Mitarbeitende, gilt auch für Eheleute und Kinder
- Übernahme der Unfallversicherung: Weltweit erstklassige Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Lohnfortzahlung ab dem 1. Tag bei Krankheit oder Unfall für 2 Jahre voll versichert (Prämie 100 % zulasten der Mobiliar)
- Beitrag an die Krankenkassenprämie (nach Beschäftigungsgrad, pro rata):
- Bis Monatsgehalt CHF 8'215.– brutto: CHF 120.–/Monat
- Ab Monatsgehalt CHF 8'216.– brutto: CHF 60.–/Monat
- Hypotheken zu Vorzugsbedingungen
- Kostenloses Halbtax-Abonnement
- Geschäftliche Reisen in der 1. Klasse
- 20% Rabatt auf REKA-Rail bis maximal CHF 1'000.- pro Jahr
- Bis 50% Rabatt auf Parkplätze am Standort Bern und Nyon
- Gratis Mobile-Abonnement und Vergünstigungen für Familienmitglieder
- Homeoffice-Kit im Wert von bis zu CHF 500.–
- Diverse Ermässigungen bei Events und kulturellen Veranstaltungen
- Vergünstigte Schadenverkäufe über den internen «Marktplatz»
- Weitere Mitarbeiterangebote wie Rabatte bei einigen Kunden oder Partnern der Mobiliar (Massage-, Hotel-, Flottenrabatte)
- Heirat: CHF 500.–
- Geburt/Adoption: CHF 500.–
- Dienstjubiläum (alle 5 Dienstjahre): Ferien / Anteil Monatsgehalt
- Pensionierung: CHF 1’500.–
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Geltungsbereich
Diese Anstellungsbedingungen gelten für unbefristet angestellte Mitarbeitende auf unseren Direktionsstandorten Bern, Nyon und Zürich.