Mitarbeitende und Arbeitswelt
Wir schauen aufmerksam voraus. So entwickeln wir uns laufend weiter und bleiben die persönlichste Versicherung der Schweiz.
Engagierte Mitarbeitende sind unser Schlüssel zum Erfolg. Mit hoher Kompetenz widmen wir uns gemeinsam den Anliegen unserer Kunden. Wir setzen uns aktiv mit dem Thema Digitalisierung auseinander. Diese hat einen erheblichen Einfluss auf die Entwicklung unseres Geschäftsmodells und unserer Arbeitskultur. Um innovativ und erfolgreich zu bleiben, nutzen wir die Chancen der technologischen Neuerungen, um offene und flexible Arbeitswelten zu entwickeln.
Die Mobiliar als Arbeitgeberin
Dank unserer genossenschaftlichen Verankerung betreiben wir eine zukunftsorientierte und nachhaltige Personalpolitik. Unsere Mitarbeitenden beteiligen wir am Erfolg. Die Mobiliar beschäftigt Mitarbeitende aus 33 Nationen und steht für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Im Rahmen des Möglichen unterstützten wir flexible und familienorientierte Arbeitszeitmodelle wie Home Office, Teilzeit- und Gleitzeitarbeit sowie unbezahlten Urlaub. Wir verfügen über firmeneigene Kindertagesstätten und unterstützen die Weiterbeschäftigung von Eltern.
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Die Mitarbeitenden der Mobiliar engagieren sich überdurchschnittlich für ihre Aufgaben und zeigen ein hohes Commitment zur Mobiliar. Dies bestätigen die Resultate der Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit 2014. Die Umfragen werden regelmässig durch eine externe Firma durchgeführt; die nächste findet im Jahr 2016 statt.
Aus- und Weiterbildung
Wir fördern und fordern eine lebenslange Entwicklung unserer Mitarbeitenden, um erfolgreich zu bleiben. Die Mobiliar bietet eine Vielzahl von fach- und führungsspezifischen Weiterbildungen. In die Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildungen investierten wir 3.2% der Personalkosten. Im Durchschnitt absolvierten 2015 die Mitarbeitenden 3.4 interne Aus- und Weiterbildungstage.
Talent Management und Mentoring
Wir erschliessen das Potenzial unserer Mitarbeitenden durch interne Förderung. Mit dem Talent Management-Prozess entdecken wir Fähigkeiten und Talente von Mitarbeitenden, fördern und entwickeln diese, setzen sie optimal ein und sichern die Nachfolge in Schlüsselpositionen. Eine Massnahme zur gezielten Förderung von Potenzial- und Leistungsträgerinnen und -trägern ist das Mentoring-Programm, das 2013 eingeführt wurde. Mit diesem Programm ist es uns gelungen, interne Karriereschritte noch strukturierter zu planen und den internen Nachwuchs zu fördern.
Cicero Certified Insurance Competence®
Mit dem Aufbau eines brancheneigenen Lernattestierungssystems bekennen sich die Privatversicherer zu lebenslangem Lernen und engagieren sich gemeinsam für hohe Beratungsqualität durch regelmässige Weiterbildung. Die Mobiliar verpflichtet alle Mitarbeitenden im Aussendienst, sich in diesem Branchenregister zu registrieren.
Soziales Arbeitsumfeld
Wir unterstützen im Rahmen des Möglichen flexible und familienorientierte Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Home Office, Teilzeit- und Gleitzeitarbeit sowie unbezahlten Urlaub. Die Rahmenbedingungen für Job-/Topsharing sind geschaffen und werden genutzt. Damit ermöglichen wir insbesondere Frauen mit Teilzeitpensen anspruchsvolle Positionen. Ein Grossteil der freien Stellen wird mit einem Beschäftigungsgrad von 80 bis 100% ausgeschrieben.
Attraktive Pensionskassenleistungen
Wir verfügen über solide finanzierte Pensionskassen. Mit drei Vorsorgeeinrichtungen deckt die Gruppe Mobiliar die berufliche Altersvorsorge (BVG) ihrer Mitarbeitenden ab. Eine Vorsorgeeinrichtung besteht für die Angestellten der Direktion und der Generalagenturen; die Spar- und Risikobeiträge werden zu 60% vom Arbeitgeber getragen. Zudem bestehen je eine Pensionskasse für die Generalagenten und eine für die Mitglieder der Geschäftsleitung sowie der Direktion.