Mitarbeitende und Arbeitswelt
Die Mobiliar bietet ihren Mitarbeitenden individuelle Entfaltungsmöglichkeiten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
Die Mobiliar hat mit dem Projekt «work@mobiliar» ihre Arbeitsräume neu definiert und gestaltet. Rund drei Viertel der Fläche am Hauptsitz in Bern und der gesamte Standort in Nyon sind heute als Multispace-Office konzipiert. Am Standort Zürich werden die neu gestalteten Arbeitsräume im Frühling 2019 bezogen. In den verbleibenden Flächen wird das Konzept bis 2020 umgesetzt.
Moderne Arbeitgeberin mit attraktivem sozialem Umfeld
Gut ausgebildete Mitarbeitende sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Damit unsere Mitarbeitenden fit und zukunftsfähig bleiben, bieten wir ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sei dies mit interdisziplinärem Arbeiten, Weiterentwicklung on the job oder verschiedenen Aus-und Weiterbildungen. Mit flexiblen Arbeitsformen wie beispielsweise Home Office, Teilzeit, Arbeiten von unterwegs, Jobsharing oder der Option für Ferienkauf ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine ausgeglichene Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Die Mobiliar setzt sich für Diversität im Unternehmen ein und beschäftigt heute Mitarbeitende aus 37 Nationen. Diese Vielfalt individueller Sicht- und Denkweisen geprägt durch Herkunft, Geschlecht, Alter und Auslandserfahrungen birgt enormes Potenzial in sich.
Um mit der zunehmenden Digitalisierung Schritt zu halten, investiert die Mobiliar in den Einsatz neuer Technologien. Dafür schaffen wir bis Ende 2019 rund 150 neue Vollzeitstellen auf dem Gebiet der Software-Entwicklung sowie der Business- und Datenanalyse.
Aufgrund unserer genossenschaftlichen Verankerung betreiben wir eine nachhaltige Personal- und Vergütungspolitik. Die Mobiliar verfügt über solide finanzierte Pensionskassen, welche sehr gut ausgebaute Leistungen und flexible Pensionierungsmodelle bieten.
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Die Mobiliar führt an den Direktionsstandorten alle zwei Jahre eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durch. Die letzte Befragung fand 2018 statt. Die Beteiligung betrug hohe 90%. Das Ergebnis präsentierte sich auf dem erfreulich hohen Niveau der vorherigen Jahre. Die Werte übertrafen in allen Bereichen diejenigen des Benchmarks (Benchmark Schweiz, CH Branche Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen). Die höchsten Werte wurden in den Kategorien direkte Führung, Zusammenarbeit sowie Leistung und Entwicklung erzielt. Am tiefsten bewertet wurden die Arbeitsabläufe und die Work-Life-Balance.